安全衛生法 法改正
なんだか最近、分単位のスケジュールでバタバタしていました（日記の更新も滞りがち）。が、今日は１時間ほどヒマができたので、今回、労働法の中で最も改正点が多いと思われる安衛法について、厚生労働省のＨＰをチェックしました。
【 改正労働安全衛生法 １１のポイント 】
- 長時間労働者への医師による面接指導の実施
- （『週40時間を超える労働が1月当たり100時間を越え』『かつ』『疲労の蓄積が認められるとき』は『労働者の申出を受けて』『医師』による『面接指導』を『行なわなければならない』そうです。なんだかいかにも出題されやすいような気がします）
- 特殊健康診断結果の労働者への通知
- （いままでは、労働者への通知義務はなかったんすね）
- 危険性・有害性等の調査及び必要な措置の実施
- （リスクアセスメントは、労働一般の方でも出る可能性あるんじゃないでしょうか。労働安全衛生マネジメントシステムとかも）
- 認定事業者に対する計画届の免除
- （これは、機械の設置や移動届がいらない・・・ってコトですよね。たぶん）
- 安全管理者の資格要件の見直し
- （平成18年10月1日施行か・・）
- 安全衛生管理体制の強化
- （ここにも長時間が出てきますね。こんな細かい所出すかなぁ・・）
- 製造業の元方事業者による作業間の連絡調整の実施
- （元方といえば、建設・造船のイメージがあるので気をつけないとね）
- 化学設備の清掃等の作業の注文者による文書等の交付
- （こんなところで、誤りの肢なんか作らないよね。作るかな・・・）
- 化学物質等の表示・文書交付制度の改善
- （平成18年12月1日施行か・・）
- 有害物ばく露作業報告の創設
- （別途告示があるようで、くわしい内容はわかりません）
- 免許・技能講習制度の見直し
- （こまかいなぁ。こんなところまで出るのかなぁ・・）
労働基準行政関係（安全衛生関係）リーフレット
厚生労働省：改正労働安全衛生法〜平成１８年4月1日、施行〜より引用。ただし、カッコ内はTsuRu追記。
安衛法は出題数少ないのに、ほとんどが出題されそうな気さえします(^^;。
